• 15 años desarrollando experiencias en capital humano.
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Capital Humano

Profesional con dominio de 15 temáticas de capacitación, orientadas al desarrollo personal y profesional de los trabajadores, el principal valor activo capaz de potenciar el nivel de productividad posicionamiento de la organización en el mercado.

Aprendizaje Experiencial

Lograr aprendizajes y transformaciones positivas sostenibles en los espacios personales y laborales de los trabajadores, es un desafío posible de alcanzar a través de metodologías que faciliten el anclaje de información específica con experiencias de juegos y dinámicas focalizadas, tanto individuales como grupales.

Más sobre Luis Becerra

Profesional con 15 años de experiencia y con residencia en la ciudad de Santiago, he liderado y colaborado con distintos proyectos en capital humano. Acogiendo, interpretando y proponiendo distintas metodologías para asegurar reales experiencias que faciliten el aprendizaje y su proyección hacia los puestos de trabajos.

Estoy convencido del precario impacto que poseen los títulos académicos y especializaciones, si estos no son capaces de adaptarse a los distintos contextos y necesidades de cada mandante. Así, mis propuestas adquieres valor agregado para los requerimientos de capacitación, consultoría, mentoría y acompañamiento en Coaching Ontológico, Ejecutivo, Organizacional y facilitación en Programación Neurolingüística.

PROYECTOS

Consultoría Cultura Organizacional

Investigación con instrumentos de medición clima laboral. Entrega de informe puntos críticos en categorías de cultura organizacional, evaluación y diseño plan de actividades.

Mentorías y Coaching

Proyectos semestrales de compañamiento a ejecutivos en el traspaso de experiencias y aprendizajes acumulados en torno tema específico. Apoyo en procesos de coaching ontológico.

Plan de Capacitación

Plan anual de capacitación para temáticas de capital humano, diseño de programas, coordinación logística, control de ejecución y evaluación de cursos.

Experiencia de 15 años

152

Empresas

22.163

Beneficiados

6.6

Satisfacción Clientes

Preguntas Importantes

Alineado a los postulados de David Kold, existen distintos estilos de aprendizajes, por lo que se utilizan modalidades de espacios del tipo indoor, outdoor o traveldoor. En ellos se aplica el método E.V.A. (Exposición - Vivencial - Asimilación), integrando distintos momentos que representen cada uno de los distintos tipos de experiencias, para asegurar el anclaje mental de cada participante, de la experiencia con la información entregada.
Según investigación 2015 de plataforma www.trabajando.com, el 82 % de los trabajadores en Chile, ha sufrido de estrés laboral, principalmente por un inadecuado clima laboral en el que participan factores de responsabilidad gerencial y/o jefaturas, y en gran parte, por falta de herramientas personales de los trabajadores para afrontar de mejor manera los distintos desafíos de trabajo actuales. Ello decae hasta en un 46% el rendimiento y, por ende, la productividad global de la empresa.
No, si bien los temas pueden tratar aspectos generales en sus conceptos e implicancias, estos son enfocados de manera específica a la realidad, dificultades propias y expectativas de mandante (entrevista previa), como de los mismo participantes. De esta manera se pueden lograr con mayor efectividad los objetivos que la empresa y sus beneficiados persiguen obtener.

 

Solicite devolución de mensaje

En los tiempos que corren, la gestión oportuna del servicio de atención a clientes, es muchas veces la pieza clave que acompaña el éxito de una entrevista y los posteriores resultados de ella. Para cualquiera de sus requerimientos y/o necesidades, le invito a contactarse sin compromiso, solicitando la devolución de su llamada o correo a la brevedad posible.

Estoy abierto a escuchar sus pedidos y propuestas para acompañarlo en el éxito de sus resultados !

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PROCESO DE FACILITACIÓN

1

BRIEF

Todos los cursos requieren de reunión preliminar y recopilación de información útil para enfocar la facilitación del mismo.

2

NEGOCIACIÓN

A partir de los requerimientos y necesidades del mandante, se negocia con Otec o Consultora que represente y diseña programa del curso.

3

EJECUCIÓN

Se invierte y coordina en la logística para la ejecución del curso, necesarios para el logro de los objetivos propuestos.

4

INFORME

Finalmente se diseña y entrega Informe de Curso, que incluye diagnóstico, recomendaciones técnicas y conclusiones.